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                2016年第2期
                一研究生在進入豬場半年后發現豬場也是個是非之地。有人的地方就有江湖,豬場也如此。
                豬場,到底是誰的地盤?

                “一入職場深似海,處理好職場關系就如同“過三關斬六將”,原本以為豬場是個與世隔絕,沒有職場上的勾心斗角,憑著高學歷,一到兩年內當個場長是沒有問題的,可是……”。一研究生在進入豬場半年后發現豬場也是個是非之地。有人的地方就有江湖,豬場也如此。

                研究生?豬場老板的“皇親國戚”?有著二十幾年養豬經驗的場長?專家?豬場老板?這幾個人要是在豬場事務上發聲,作為豬場基層飼養員的你聽誰的?此時此刻的你是否已經頭大?

                 

                頭大

                 

                想起09年火爆全國的國產大劇《潛伏》,除了是一部精彩紛呈的諜戰劇,還被人奉為“職場寶典”。借于此,我們學學《潛伏》的職場管理如何用于豬場職場管理上。

                 

                豬場的職場管理——自我管理篇

                 

                《潛伏》電視劇職場故事:學翠平與大家打成一片

                 

                基層飼養員一般是當地的村民,或者是豬場領導介紹過來的,但基本上受教育程度較低,很多受過高等教育學歷的人去到豬場實習的時候,一是反映語言不通,無法有效交流,二是沒有共同的興趣愛好,無法玩到一塊。

                建議高學歷人才進豬場不要抱著自以為是,高高在上的態度,而是與同事們一起培養共同的興趣愛好,工作后大家一起吃個飯,打打球,釣下魚,玩下牌,聊聊家常,這些都是處理同事關系的潤滑劑,有利于工作的開展。

                  

                潛伏

                 

                《潛伏》電視劇職場故事:身體是革命的本錢

                 

                有些人可能不適應豬場的環境,吃不下豬場的飯菜,再加上平時也免不了推杯換盞,又缺乏運動,因此身體每況愈下。無論如何,日常保持正常飲食與適當的運動也是維持身體健康運行的基本要求,不然因為身體損耗而耽誤的革命工作不在少數。

                 

                身體是革命的本錢

                 

                豬場的職場管理——新人篇

                 

                《潛伏》電視劇職場故事:工作不要挑肥揀瘦

                 

                前輩告訴我們,不要小瞧工作上的任何一個崗位。特別是在豬場,是一個環環相扣的地方,任何一個環節的不留意都可能導致豬場的問題出現,豬場管理無非在于生產、免疫、營養、環境四方面。從成本的控制到疫病的防控再到營養的均衡以及生物安全的滲透,這事關各個部門的責任。

                作為管理者,首先是讓員工意識到自己崗位的重要性,而作為職場菜鳥,就不要挑三揀四,任何工作都是從基礎做起,從基層做起,即使是畜牧企業的老總,如果說出去,沒有養豬的經驗也會被笑掉大牙,不被信任,實踐出真知。

                 

                肥缺

                 

                《潛伏》電視劇職場故事:善于抓住機會

                 

                《潛伏》里的余則成在初次執行潛伏任務的時候即使面臨任務即將泡湯的情況下也不惜一切挺身而出,最后博得了戴笠的賞識和器重。對于剛入豬場的新人來說,首先學會調整心態,不要總是抱怨豬場的環境以及沒有提升的空間,在平時的工作中學會沉淀自己,等到機會來臨的時候善于把握。

                 

                抓住機會

                 

                《潛伏》電視劇職場故事:學余則成忍辱負重

                 

                世界不會在意你的自尊,在你成名前,切勿過分強調了自尊,人們看到的只是你的成就。剛到一個新的環境,不要倚仗自己的才華、經驗、學歷,甚至地位,在你尚未在新的環境有所建樹和說服力的時候,不要趾高氣昂,沉不住氣,雖然有時候可以逞一時之快,但卻會加深激化矛盾,最后吃虧的還是自己。

                特別是在豬場,有著多年養殖經驗的一線技術員雖然沒有太多理論上的知識,但唯獨他們是對豬的習性最了解的;而剛從學府出來的高材生雖然理論知識十足,但生產經驗不足,如此一來沒經過實踐的理論其實在技術員面前是站不住腳的,畢竟實踐出真知,而研究生所要做的,是多跟他們交流學習,取其精華,去其糟粕,然后對他們慢慢疏導,對于一些“皇親國戚”,如果他們仗勢欺人,那我們大可不必理會。

                 

                潛伏2

                  

                豬場的職場管理——奮斗篇

                 

                《潛伏》電視劇職場故事:做好“夾心派”的工作

                 

                身在職場的中層領導未免會成為“夾心派”,一不小心,如不找個強大的靠山就有可能被人擠走。不少在豬場的一些中層領導口口聲聲喊著我兩袖清風,秉公辦事,可惜到頭來,樹大招風,落得個兩面不討好的局面。

                這種情況下,豬場的中層領導所要做的就是踏踏實實把事情做好,高層領導大都喜歡踏實做事,從全局出發,為公司著想的員工。如果這樣也無法待下去,那我相信此處不留爺,必有留爺處。

                 

                潛伏3

                 

                《潛伏》電視劇職場故事:不學馬奎好大喜功

                 

                職場中最忌諱大膽冒進的人。只有不過分高估自己的能力,戒驕戒躁,謙虛謹慎,才能有所作為。剛接觸豬場的員工,雄心壯志,總想立刻有所作為,但忽略了實際生產中的問題,導致問題惡化,落得個和《潛伏》中馬奎一樣的悲劇。

                 

                馬奎

                 

                《潛伏》電視劇職場故事:不學陸橋山不擇手段

                 

                試想一下,公豬站、妊娠舍、保育舍、育成舍的員工各自為盈,為了凸出自己的業績,不惜一度只為了提高各自負責領域的成績,而利用一些有害于其他環節的手段,那整個場最終的生產將有可能毀于一旦。為了高職位,高薪,不擇手段,害人害己。

                 

                潛伏4

                 

                豬場的職場管理——與老板相處篇

                 

                《潛伏》電視劇職場故事:學余則成不打小報告

                 

                《潛伏》劇中在情報站工作的幾個人,余則成是最會處理事情的。凡是遇到問題,有懷疑,他都想站長吳敬中匯報,既避免哦了和其他“同事”的矛盾,又使得吳敬中及時掌握了下屬的工作狀態。

                在豬場,遇到問題直接向老板請示匯報,老板往往會幫助你協調關系或是幫你找到解決問題的好辦法。

                 

                學余則成不打小報告

                 

                《潛伏》電視劇職場故事:學余則成不怕困難

                 

                豬場老板交代個任務,“爭取2016年的生產水平提高,PSY從23提到26”。很多人一聽就嚇到了,一年的時間把PSY提高3個值,難度著實大。不過如果靜下心來一想,分析一下生產水平低下的原因,再從這些方面去突破,很有可能實現這個目標是不成問題的。

                其實在老板的心中,他可能會認為生產數值的提高固然很好,但他更看重的是員工的個人擔當能力,敢于承擔,不懼困難,如有困難,可以和老板講明原因,但不要借口不愿意去實施。試想一下,余則成在沒有老婆的前提下也能整出個假老婆,最后還假戲真做,生了個兒子。

                 

                qianfu

                 

                豬場亦“江湖”, 真真假假,也說不清是誰的地盤?你能做的就是按以上職場寶典隨機應變,其他的只能好自為之了!祝養豬的朋友們事事順心!

                 

                拼搏

                文/吳丹

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